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ダイバーシティの取り組み

女性活躍推進法に基づく行動計画

2016年4月1日~2021年3月31日

女性活躍推進に関する情報(2019年4月1日現在)

両立支援のための主な制度

育児休業制度

子供が1歳になるまで取得可能。保育所が見つからない等の事情の場合、2歳に達するまで延長可能です。
現在、出産する女性社員の100%が取得。男性の取得者もいます。

在宅勤務

育児のための短時間勤務取得者、育児休業を取得した配偶者、家族が要介護状態の社員について取得可能取得可能です。

出産祝金

社員またはその配偶者が出産したときは一子につき50,000円の出産祝金を支給します。

子供手当制度

子供の実子が就学中の者で満22歳の年度末まで支給します。

女性社員が出産のための休暇制度

出産の時に、有給休暇と別に産前6週間、産後8週間取得できます。

配偶者出産の時の特別休暇制度

配偶者が出産のときに、年次有給休暇とは別に2日間取得できます。

育児・介護時間短縮制度

  • 女性社員が1歳に満たない子供が勤務時間内で育児時間取得(1.5時間)は、有給として取得可能です。
  • 育児休暇後、1歳~子供が入学するまで勤務時間短縮(最高半日)が取得可能です。
  • 家族が、要介護状態の介護が必要とする場合も勤務時間短縮(最高半日)が可能です。

子、家族の看護のための休暇

  • 小学校就学前の子供の病気・けがの看護のために休暇を取得可能です。
  • 子供が一人の場合は1年間につき(1歳を超える場合)2週間取得可能です。
  • 1要介護状態の家族に対し、通算1年間の範囲内で3回取得可能です。

ライフプラン休暇

子供の教育等に係る行事や家族の介護等に取得可能取得可能です。

女性活躍推進活動

女性社員リーダー研修

中堅社員に対し、リーダー候補の育成を実施しています。

女性社員懇親会の実施

女性ならではの悩みや情報共有の場に、交流会を実施しています。

育児休暇中の女性と子育て中の女性社員意見交換会

小学6年生未満を持つ女性社員と育児休暇中の女性社員が子供と一緒に参加し子育ての悩みやアドバイスを共有する場を設けています。

人事部主管による研修での女性活躍推進法の取組紹介

イクメンの推進や男性社員の育児休暇取得を推進しています。

お問い合わせ

西部電気工業株式会社 人事部

〒812-8565 福岡市博多区博多駅東3丁目7番1号

  • TEL:092-418-3165
  • FAX:092-418-3144