社員の生活を支える福利厚生制度や、キャリアを構築するための教育・研修制度等をご紹介します。
自宅からの通勤が困難な場合、社有の独身社宅や借上げ社宅を利用できます。社宅費用について、自己負担率は23％。
通勤のため、必要に応じて、新幹線、JRを含む公共交通機関の運賃(定期代)や自家用車のガソリン代を支給します。
東京・大阪勤務となった場合、必要生活費の保障のため手当を支給します。
給料天引きで貯蓄が始められ、住宅財形の場合は毎月の積立金額の5％相当額を奨励金として上乗せして積立ます。(賞与時は除きます)
給与天引きで1口1,000円から行える資産形成の手段であり、奨励金として拠出金1000円に対して10％が拠出金に加算されます。
退職金の一部を自分で運用・積立し、60歳以降に受け取ることが出来る制度です。マッチング拠出制度で掛金を上乗せすることで税制優遇も受けられます。
社員の早期資産形成を支援するため、住宅を購入した方に住宅ローンの金利の一部を補助する制度です。
育児（お子さんが小学校3年生修了まで）もしくは介護のため、1日最長半日（30分単位）で時間短縮設定が可能です。
自宅や実家等での在宅勤務を可能とし、社員個々が柔軟に働ける環境づくりを行っています。
年次有給休暇を1年について5日（40時間）を限度とし、1時間単位で取得できます。
産後休暇の翌日から最長でお子さんが2歳の誕生日の前日まで取得できます。
家族の介護が必要な場合に、土日を含めて通算で1年間取得できます。
消滅する年次有給休暇のうち、年間2日、総日数30日を限度として積立し、リフレッシュや育児・介護等のために利用できます。
毎年の流行の前に、インフルエンザの予防接種の費用を補助しています。（年1回）
希望者を対象に、ソフトバンクホークスの野球を観戦いただけます。場合によってはスーパーボックスでの観戦も可能です。
旅行や映画や買い物や食事など、全国各地、様々なシーンで様々な優待を利用できます。
会社の制度や社内ルール、ビジネスマナーなどを学びます。同期との絆も大切に育てます。
新入社員一人ひとりに、先輩社員をメンターとして配置し、育成とフォロー、メンタル面、生活面でのアドバイスなどを行っていきます。
自社所有の研修センタにて、最新技術の習得と実践的なスキル向上、資格取得等を支援しています。
入社年度等に応じて階層別研修を実施し、各階層に応じたスキル向上を支援しています。
資格取得やビジネススキル向上の自己啓発など、200以上の多様な講座から受講可能です。受講料は全額会社負担。
能力向上となる奨励資格(約100以上)取得を奨励しており、資格取得時、社内の資格ランクに応じて報奨金を支給しています。（最高40万円の報奨金支給）
「健康経営優良法人」に認定され、従業員の健康管理に積極的に取り組んでいます。
女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定を受けています。
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣認定の「くるみん」マークを取得しています。
福岡市に本社を置く企業として、アジアのリーダー都市を目指す福岡市の「ふくおかネクスト」プロジェクトを応援しています。
障がい者就労施設等で作成された物品・サービスを積極的に購入することで、障がいのある人の所得向上を応援しています。
