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新卒・インターンシップ

教育・研修制度

新入社員研修

階層別研修の一環である新入社員研修をご紹介します。

  • 4/1入社式
  • 導入研修
    新入社員全員でビジネスマナーをはじめ企業人としての心構えや安全や品質について学んでもらいます。2泊3日の合宿研修を含む1ヶ月間、導入研修を実施しています。
  • OJT
    各職場にてOJT(職場内教育)を実施し、実務を通してさらに必要な技術や知識を学んでもらいます。 ※1
  • フォロー研修
    OJT終了後も定期的にフォロー研修を実施し、社員育成に取り組んでいます。

※1 チューター制度(メンター制度)
OJT期間中は先輩社員が1対1で指導を行います。仕事面や生活面の指導だけでなく、身近な相談相手として不安な悩みの解消のお手伝いをしています。

階層別研修

キャリア形成のため、各階層に応じた研修を実施しています。

その他教育・研修

安全と品質が私たちの合言葉。資格取得などにチャレンジする社員を応援します。

技術研修
さらなる技術向上と技術継承のため、技術センタという訓練施設で技術を習得しています。
資格取得研修
技術力の証の一つである資格取得にも力を入れ、事前研修を実施しています。
通信教育助成金
自己啓発を推進する社員に多数の講座を準備。修了者には受講料の一部を会社が助成します。
資格取得報奨金
新たに資格を取得した社員に対し、資格のレベルに合わせて報奨金を支給しています。